18 мая 2022
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края с 20 мая  по 07 июля 2022 года проводит конкурс по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ставропольского края

Министерство жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Ставропольского края:

Отдел правового обеспечения:

начальник отдела;

консультант;

ведущий специалист.

Отдел планирования и финансового анализа:

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

главный специалист 1;

главный специалист 2;

главный специалист 3;

ведущий специалист 1;

ведущий специалист 2.

Отдел управления жилищным фондом:

ведущий специалист.

Отдел информационно-методической работы:

начальник отдела;

главный специалист;

главный специалист.

Отдел по обеспечению организации теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения на территории Ставропольского края

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

консультант;

главный специалист.

Отдел гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и охраны труда:

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

старший государственный инспектор.

Требования к претендентам на участие в конкурсе:

1) требования к уровню профессионального образования:

Наименование структурного подразделения и должности

Наличие высшего образования и квалификации по специальности, направлению подготовки:

Отдел правового обеспечения:

1) начальник отдела;

2) консультант;

3) ведущий специалист.

1) «Юриспруденция»;

2) «Юриспруденция»;

3) «Юриспруденция».

Отдел планирования и финансового анализа:

1) начальник отдела;

2) заместитель начальника отдела;

3) главный специалист 1;

4) главный специалист 2;

5) главный специалист 3;

6) ведущий специалист 1;

7) ведущий специалист 2.

1) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»;

«Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;

2) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»;

«Финансы и кредит», «Финансы и кредит, менеджмент», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности»;

3) «Экономика»; «Экономика и управ-ление на предприятии»; «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Бухгалтерский учет и

аудит»;

4) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»; «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Бухгалтерский учет и аудит»;

5) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»; «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент»;

6) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»; «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;

7) «Экономика»; «Экономика и управление на предприятии»; «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Отдел управления жилищным фондом:

ведущий специалист.

«Инженерное дело, технологии и технические науки», «Финансы и кредит», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Отдел информационно-методической работы:

1)начальник отдела;

2)главный специалист 1;

3)главный специалист 2.

1) «Журналистика», «Реклама и связи с общественностью»,«Медиакоммуни-кации», «Прикладная информатика», «Государственное и муниципальное управление»;

2) «Юриспруденция», «Экономика и управление», «Математические и есте-ственные науки», «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело»;

3) «Журналистика», «Реклама и связи с общественностью», «Медиакоммуникации», «Прикладная информатика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция».

Отдел по обеспечению орга-низации теплоснабжения, водо-снабжения и водоотведения на территории Ставропольского края:

1) начальник отдела;

2) заместитель начальника отдела;

3) консультант;

4) главный специалист.

1) «Промышленное и гражданское строительство», «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление»;

2) «Промышленное и гражданское строительство», «Экономика», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Бакалавр техники и технологии»;

3) «Промышленное и гражданское строительство», «Экономика»,

«Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Бакалавр техники и технологии»;

4) «Промышленное и гражданское строительство», «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Бакалавр техники и технологии».

Отдел гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и охраны труда:

1) начальник отдела;

2) заместитель начальника отдела;

3) старший государственный инспектор.

1) «Военное образование», «Инженерное дело, технологии и технические науки», «Юриспруден-ция», «Экономика и управление»;

2) «Военное образование», «Инженерное дело, технологии и технические науки», «Юриспруден-ция», «Государственное и муниципаль-ное управление»;

3) «Инженерное дело, технологии и технические науки», «Юриспруденция», «Экономика и управление».

2) требования к уровню образования и стажу работы для замещения следующих должностей:

начальник отдела

высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;

не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

заместитель начальника отдела;

консультант;

главный специалист;

старший государственный инспектор;

ведущий специалист.

высшее образование;

без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главной группы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3) требования к базовым знаниям и умениям:

 знания:

государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ государственного и муниципального управления; основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, муниципальной службе и противодействии коррупции; в области документооборота и делопроизводства; в области информационно-коммуникационных технологий; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; законов и иных нормативных правовых актов Ставропольского края, регламентирующих деятельность Губернатора Ставропольского края, Правительства Ставропольского края и министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края;

умения:

мыслить системно; планировать и рационально использовать рабочее время; достигать результата; коммуникативными умениями; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень.

4) требования к профессионально-функциональным квалифи-кационным знаниям и умениям, должностные обязанности, права и ответственность:

определены должностными регламентами (размещены на сайте mingkhsk.ru в разделе «Кадровое обеспечение» во вкладке «Объявления о конкурсах».

При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

Для должностей начальника отдела и заместителя начальника отдела:

- тестирование;

- анкетирование;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование.

Для должностей: консультант, главный специалист и старший государственный инспектор:

- тестирование;

- подготовка проекта документа;

- индивидуальное собеседование.

Для должности ведущий специалист:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на сайте gos-sluzhba.ru, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

        Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в отдел кадрового, документационного обеспечения и спецработы министерства жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (355012, г.Ставрополь, ул. Ленина, д. 184, каб. 12) следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную анкету (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в редакции 22.04.2022 г.) с приложением фотографии (3х4);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

          5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина копии, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по учетной форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984 н);

7) согласие на обработку персональных данных.

          Прием документов для участия в конкурсе осуществляется и в электронной форме с использованием сервисов Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (www.gossluzhba.gov.ru).

          Для подачи документов в электронной форме необходимо иметь подтвержденную учетную запись. Подробная информация о Порядке представления документов в электронной форме содержится в ссылке: https://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/AboutPortal.

           Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает только заявление.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

          Все необходимые для заполнения формы документов размещены на официальном сайте министерства в сети Интернет: mingkhsk.ru, в разделе

«Министерство» в подразделе «Государственная гражданская служба в министерстве».

Документы принимаются с 20 мая 2022 года по 09 июня 2022 года включительно в рабочие дни, с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

Предполагаемая дата проведения конкурса – 05-07 июля 2022 года.

Конкурс проводится в два этапа:

1) предполагаемая дата проведения тестирования, анкетирования, проверка рефератов и проектов документов – 05 июля 2022 года;

2) предполагаемая дата индивидуального собеседования и заседания конкурсной комиссии – 07 июля 2022 года.

Расходы, связанные с участием в конкурсах (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Прикрепленные файлы: